Flexibilidade… esta é a palavra de ordem nestes tempos… flexibilidade na escolha do tipo de expatriação, nos destinos, nos pacotes de benefícios, no perfil do expatriado… ou seja.. em tudo…
Até que uma nova política de expatriação seja redigida, aprovada e implementada será comum que as empresas se enfrentem com muitos pedidos de exceções à política vigente.
Esses ajustes e mudanças tem seus pontos positivos: Elas podem tornar real uma transferência de um talento de extrema importância para a empresa que não era viável pelo perfil da família, por necessidades específicas desse talento, por exemplo…
Por outro lado, se as exceções são aplicadas com muita freqüência, podem destruir a consistência da política, promover desigualdade entre os expatriados e até causar problemas de retenção e custos elevados.
Assim, é importante estar atento a quais itens são os mais susceptíveis a pedidos de revisão. Normalmente são estes:
1. Housing
2. Homeleave
3. Education
4. Temporary accommodation
Fica a dica:
Antecipe problemas futuros:
Avalie quais são os itens de sua política que estão mais susceptíveis a pedidos de exceção;
Mantenha registro de cada pedido para ter um histórico e analisar esses dados;
Analise e implemente uma segmentação de benefícios (separe quais são obrigatórios e quais opcionais).
Pense numa reinvenção de sua política para torná-la flexível e alinhada com os tempos que estamos vivendo.
