La movilidad global de profesionales y expatriados es un tema esencial para las empresas en América Latina que buscan expandir sus operaciones más allá de las fronteras nacionales. Uruguay, un país que ha demostrado un compromiso notorio con el sector de Tecnologías de la Información (TI), promulgó recientemente la Ley 20.191 el 23 de agosto de 2023, ofreciendo una solución atractiva para las empresas en la región. Esta nueva legislación crea un régimen que fomenta la reubicación de técnicos y profesionales de TI en Uruguay.
¿Por qué Uruguay?
Muchas empresas de TI en Uruguay han enfrentado la desafiante situación de contar con más vacantes disponibles que profesionales especializados en el campo. Desafortunadamente, se prevé que el número de graduados en tecnología en el país en los próximos años sea insuficiente para cubrir la demanda actual del mercado laboral. La Ley 20.191 surge como respuesta a este dilema, ofreciendo una alternativa de reubicación para técnicos y profesionales de TI que actualmente residen fuera del país y están dispuestos a mudarse a Uruguay.
Los Beneficios de la Ley 20.191
La legislación ha creado un nuevo régimen que se aplica a contratos de trabajo iniciados hasta el 28 de febrero de 2025. Una de las características más atractivas de este régimen es la tasa fija del 12% para el Impuesto de Renta de No Residentes (IRNR). Esto representa una alternativa considerable a la tasa progresiva del Impuesto de Renta de Personas Físicas Residentes (IRPF), que puede alcanzar el 36%.
Además, los profesionales que optan por este régimen pueden ser excluidos del sistema de Seguridad Social de Uruguay, lo que los exime de las contribuciones de seguridad social tanto del empleado como del empleador.
Requisitos para ser Elegible
Para ser elegible para este nuevo régimen, el profesional debe cumplir con los siguientes criterios:
• Debe haber sido no residente fiscal en Uruguay en los últimos 5 años antes de la reubicación.
• Debe llevar a cabo sus actividades exclusivamente en suelo uruguayo, con una presencia física efectiva de al menos 2/3 de los días.
• Debe obtener la totalidad de sus ingresos exclusivamente de esa relación laboral, que debe estar relacionada con las actividades especificadas en la ley.
Duración y Continuidad
La elección de este régimen debe hacerse al inicio de la primera relación laboral y es válida por cinco años. Si un empleado es despedido después de optar por el régimen, su derecho a usarlo permanece inalterado, siempre y cuando continúe prestando servicios exclusivamente bajo esa relación laboral para empresas que generan ese tipo de ingresos en Uruguay. Además, el período entre el despido y el inicio de una nueva relación laboral no debe exceder un año. La renuncia voluntaria a este régimen es irrevocable y tiene implicaciones fiscales.
Responsabilidades de las Empresas Empleadoras
Es importante destacar que las empresas que emplean a profesionales que han elegido este régimen son designadas como “responsables sustitutos” del Impuesto de Renta de No Residentes (IRNR).
Esta nueva ley uruguaya ofrece una excelente oportunidad para las empresas en América Latina que envían a sus colaboradores a trabajar y vivir en otros países, especialmente para aquellas con equipos de TI altamente especializados. Uruguay está demostrando su compromiso con el desarrollo del sector de TI y está dispuesto a atraer talento de todo el mundo.
A medida que las empresas continúan expandiendo sus operaciones a nivel global, es vital mantenerse informado sobre oportunidades como esta que pueden beneficiar sus estrategias de movilidad global. Uruguay está abriendo las puertas a profesionales de TI y promete ser un destino atractivo para la expansión de los negocios en América Latina.
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