É importante a empresa reconhecer e valorizar a experiência do expatriado no exterior
Após uma experiência no exterior, o retorno do expatriado ao seu país de origem pode trazer consigo uma série de desafios para as empresas. É essencial que as organizações estejam preparadas para manter esses profissionais engajados e motivados, a fim de aproveitar ao máximo as habilidades adquiridas durante sua experiência internacional. Neste artigo, exploraremos estratégias-chave para manter o expatriado desafiado e engajado após o retorno ao país de origem.
- Reconhecimento e Valorização das Experiências Internacionais
É fundamental que a empresa reconheça e valorize a experiência do expatriado no exterior. Demonstrar apreciação pelo conhecimento e habilidades adquiridos durante o período de expatriação é essencial para manter o profissional motivado. Isso pode ser feito por meio de reconhecimentos formais, como premiações ou programas de reconhecimento interno, ou mesmo através de simples expressões de gratidão e valorização pelo trabalho realizado.
- Desenvolvimento de Carreira Personalizado
Cada expatriado tem sua própria trajetória de carreira e ambições pessoais. Para manter esses profissionais desafiados, é importante criar um plano de desenvolvimento de carreira personalizado, levando em consideração suas experiências internacionais e aspirações individuais. Isso pode envolver a identificação de novos desafios e oportunidades de crescimento, bem como o mapeamento de possíveis projetos ou posições que permitam ao expatriado aplicar e expandir suas habilidades globais.
- Promoção de Intercâmbio de Conhecimentos e Experiências
Uma estratégia eficaz para manter o expatriado engajado é criar um ambiente que incentive o intercâmbio de conhecimentos e experiências entre os profissionais que passaram por experiências internacionais e aqueles que não tiveram essa oportunidade. Isso pode ser feito por meio de programas de mentoria, onde o expatriado compartilha suas vivências com outros colaboradores, ou por meio de workshops e treinamentos que promovam a disseminação de conhecimentos globais.
- Desafios Profissionais e Projetos Estratégicos
Após a expatriação, é importante que o expatriado seja colocado em projetos desafiadores e estratégicos que permitam a aplicação de suas habilidades globais. Esses projetos devem proporcionar oportunidades para o profissional continuar a crescer e se desenvolver, ao mesmo tempo em que contribui para os objetivos da empresa. Ao atribuir responsabilidades significativas ao expatriado, a organização demonstra sua confiança e reconhece o valor de suas experiências internacionais.
- Apoio à Reintegração e Gerenciamento de Mudanças
O retorno ao país de origem pode ser acompanhado por um período de ajuste e adaptação para o expatriado. É crucial fornecer apoio durante essa fase, tanto no aspecto profissional quanto pessoal. A empresa pode oferecer programas de apoio à reintegração, como orientação cultural, treinamentos de reonboarding e suporte psicológico. Além disso, é importante manter canais de comunicação abertos para que o expatriado possa expressar suas preocupações e desafios durante o processo de transição.
Mantendo o expatriado engajado e desafiado após o retorno ao país de origem, as empresas têm a oportunidade de aproveitar plenamente o potencial desses profissionais globais. Reconhecendo suas experiências, promovendo o desenvolvimento de carreira personalizado, incentivando o intercâmbio de conhecimentos, proporcionando desafios profissionais e oferecendo suporte durante a reintegração, as organizações podem criar um ambiente propício para que esses profissionais continuem a contribuir de forma significativa e se sintam valorizados.
A mobilidade global traz consigo inúmeros benefícios para as empresas, e é fundamental que as organizações invistam em estratégias eficazes para manter o engajamento e desenvolvimento dos expatriados mesmo após o término de suas experiências internacionais. Ao adotar abordagens centradas no indivíduo e no reconhecimento de suas habilidades globais, as empresas estarão posicionadas de forma vantajosa para enfrentar os desafios da mobilidade global e alcançar o sucesso.
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