A época de fim de ano é um momento de alegrias e celebrações para muitas pessoas. No entanto, para os expatriados, esse período pode ser marcado por sentimentos de nostalgia, saudade e distanciamento da família e amigos.
De acordo com uma pesquisa realizada pela empresa de consultoria Mercer, 40% dos expatriados sentem-se mais solitários durante o fim de ano. Além disso, 25% deles relatam que têm dificuldade em conciliar as celebrações tradicionais do seu país de origem com as do país anfitrião.
Nesse contexto, é importante que as empresas que contratam expatriados reforcem o seu apoio a esses profissionais durante essa época do ano. A seguir, apresentamos algumas dicas práticas:
- Ofereça apoio emocional e psicológico: os expatriados podem se sentir isolados e sozinhos durante o fim de ano. É importante que as empresas ofereçam apoio emocional e psicológico para ajudá-los a lidar com esses sentimentos.
- Promova eventos e atividades sociais: as empresas podem promover eventos e atividades sociais para ajudar os expatriados a se conectarem com outros profissionais em uma situação semelhante.
- Flexibilize as políticas de trabalho: as empresas podem flexibilizar as políticas de trabalho, permitindo que os expatriados tenham mais flexibilidade para se dedicarem às celebrações do fim de ano.
Aqui estão algumas ideias específicas para implementar essas dicas:
- Ofereça um serviço de aconselhamento psicológico ou de suporte emocional para expatriados.
- Promova um evento de fim de ano para expatriados, com atividades culturais e sociais.
- Permitir que os expatriados trabalhem em casa ou tenham horários flexíveis durante o período de festas.
Ao tomar essas medidas, as empresas podem ajudar os expatriados a se sentirem mais apoiados e integrados durante a época de fim de ano. Isso pode contribuir para melhorar o seu bem-estar e desempenho profissional.
