Além dos cuidados tradicionais, o RH deve realizar ações que os mantenham alinhados às metas da companhia
A expatriação é uma prática cada vez mais comum em empresas globais. Porém, manter os executivos expatriados engajados e produtivos pode ser um desafio. A adaptação a uma nova cultura, a saudade da família e amigos, além das barreiras linguísticas podem afetar o desempenho desses colaboradores.
Para evitar esses problemas, é importante que a empresa desenvolva estratégias para manter expatriados altamente produtivos em sua nova localização. Neste texto, apresentamos algumas ações que as empresas podem utilizar para ajudar a garantir o sucesso da expatriação.
Comunicação clara e frequente
Manter uma comunicação clara e frequente com os executivos expatriados é fundamental para garantir o sucesso do processo. Por isso, é interessante que a companhia mantenha contato regular com os colaboradores expatriados, fornecendo informações sobre os objetivos, metas e progresso do que está sendo realizado. Isso mantém todos alinhados àquilo que é pretendido.
Treinamento e Desenvolvimento
As empresas podem fornecer treinamento e desenvolvimento para ajudar os executivos expatriados a se adaptarem à nova cultura e às novas responsabilidades. Essas preparações podem incluir aulas de idioma, workshops sobre costumes locais e programas de integração cultural. Isso ajudará a evitar problemas de adaptação e também a melhorar a produtividade dos colaboradores.
Programas de incentivo
A companhia também pode criar programas de incentivo para os executivos expatriados, como bônus ou prêmios. Essas iniciativas podem ser baseadas em metas e ajudam a comprometer ainda mais os colaboradores com a empresa.
Assistência à família
Para que o executivo sinta-se mais à vontade, é aconselhável que a empresa forneça assistência à família dos colaboradores que foram deslocados. Isso inclui ajudar com a educação dos filhos, como matrícula em escolas locais e apoio psicológico. Tais ações ajudam a reduzir o estresse da mudança para o colaborador expatriado e garantem que a família se adapte bem à nova localização.
Cuidado com a saúde
Cuidar da saúde do expatriado é fundamental. Isso inclui garantir assistência médica, seguro de saúde e aconselhamento para lidar com problemas de saúde mental. Colaboradores que percebem que a empresa cuida do seu bem-estar tendem a produzir muito mais.
Eventos sociais e culturais
A empresa pode organizar eventos sociais e culturais para ajudar os colaboradores expatriados a se integrarem na nova cultura e se sentirem parte de uma comunidade. Esses eventos podem ser jantares, visitas a locais históricos e viagens em grupo. Essas atividades ajudam a garantir que os colaboradores expatriados se sintam valorizados e se conectem com a nova cultura.
O Brazil Talks tem vários conteúdos adicionais que podem te ajudar no momento de uma expatriação. Confira nosso site, webinars e podcasts, artigos, posts, stories e mídias sociais.
