Para que o processo de ida do profissional para um outro país tenha sucesso, é fundamental a boa comunicação
Quando uma empresa decide enviar um executivo para trabalhar em outro país, é importante equilibrar as necessidades do executivo com as da própria empresa. Essa equação pode parecer difícil, mas existem algumas práticas que podem ajudar a garantir o sucesso da expatriação.
Primeiramente, é importante que a empresa tenha uma política clara de expatriação, que estabeleça os direitos e deveres do executivo expatriado. Isso inclui aspectos como remuneração, benefícios, assistência médica e acomodação. Ao definir uma política clara, a empresa evita possíveis conflitos e desentendimentos com o executivo.
Outro ponto fundamental é o processo de seleção do executivo expatriado. A empresa deve escolher uma pessoa que tenha as habilidades técnicas necessárias para o trabalho, mas também deve levar em consideração aspectos como adaptação a novas culturas, flexibilidade e capacidade de se comunicar em outras línguas. Além disso, a companhia deve garantir que o executivo tenha suporte para lidar com as dificuldades de viver em um país estrangeiro, como questões de adaptação cultural e saudade da família.
A comunicação entre a empresa e o executivo também é crucial para garantir o sucesso da expatriação. A organização deve manter contato frequente com o executivo, fornecendo feedback sobre seu trabalho e oferecendo suporte para que ele possa cumprir seus objetivos no país estrangeiro. Ao mesmo tempo, o executivo deve manter a companhia informada sobre sua adaptação ao novo ambiente e sobre possíveis dificuldades que esteja enfrentando.
Por fim, é importante que a organização tenha em mente que a expatriação é um investimento a longo prazo. Isso significa que a empresa deve estar preparada para investir tempo e recursos no desenvolvimento do colaborador expatriado, proporcionando treinamentos e oportunidades de crescimento profissional. Com isso, a companhia garante que o executivo esteja apto a cumprir suas metas e contribuir para o sucesso da empresa tanto no país de origem quanto no país estrangeiro.
