Viver em outro país é muito mais do que executar o mesmo trabalho em outro lugar – veja as vantagens que destacamos
A expatriação, a transferência de um funcionário para trabalhar em outro país, pode trazer muitos benefícios para a carreira do colaborador e, consequentemente, para a empresa. Neste artigo, buscamos os principais upgrades que uma experiência como essa pode gerar na vida profissional de um executivo.
Desenvolvimento de habilidades:
Ao trabalhar em um ambiente diferente, o colaborador terá a oportunidade de desenvolver novas habilidades, como aprender uma nova língua ou lidar com pessoas de outras culturas. Essas capacidades serão úteis não só no cargo atual, mas também para futura promoções.
Ampliação do networking:
A expatriação permite que o colaborador faça contatos com pessoas de diferentes empresas e países, o que pode ser útil em negociações futuras ou mesmo para a construção de uma rede de networking internacional. Isso é muito relevante, uma vez que boa parte da relevância de um funcionário vem da sua capacidade de contatos para solucionar problemas e gerar oportunidades.
Melhoria da comunicação:
A exposição a diferentes culturas e idiomas pode ajudar o colaborador a se tornar mais flexível e adaptável, o que tende a uma comunicação mais eficaz com colegas e clientes de diferentes origens.
Fortalecimento da liderança:
A expatriação oferece aos colaboradores a oportunidade de assumir papéis de liderança em ambientes diferentes, o que costuma aumentar a confiança e a capacidade de estar à frente de equipes.
Aumento da experiência:
A vivência de trabalhar em diferentes países, lidando com culturas variadas coloca o executivo diante de uma das principais vantagens de participar da expatriação: o aumento da experiência, um diferencial que somente quem já foi expatriado pode ter.
O Brazil Talks tem vários conteúdos adicionais que podem te ajudar no momento de uma expatriação. Confira nosso site, webinars e podcasts, artigos, posts, stories e mídias sociais.
