Desenvolvimento Intercultural: A Importância do Treinamento para Profissionais Globais e Equipes Multiculturais
No mundo globalizado de hoje, onde as fronteiras são cada vez mais permeáveis, as empresas estão buscando oportunidades além de seus mercados locais. Isso tem levado a um aumento significativo […]
La importancia de aprender el idioma local y cómo esto puede ayudar a los ejecutivos a integrarse mejor en una nueva cultura y entorno laboral
Introducción:La expatriación conlleva muchos desafíos y oportunidades para los ejecutivos en movilidad global. Uno de los aspectos fundamentales para una adaptación exitosa en un nuevo país es el aprendizaje del […]
Argentina es un semillero de oportunidades para la movilidad global
Argentina ofrece un ecosistema favorable para los negocios, con una infraestructura moderna y un ambiente regulador estable y previsible
Retenção de Talentos: Estratégias para Manter os Melhores Profissionais
Empresas devem adotar estratégias eficientes de retenção dos melhores talentos
Etarismo – Como isso impacta o RH e Global Mobility?
Assim como outras formas de discriminação, etarismo tem implicações legais significativas
Negociando paquetes de compensación para expatriados en América Latina
Es importante destacar el papel de Recursos Humanos en la negociación de los paquetes de compensación y beneficios ofrecidos a sus empleados expatriados.
As melhores cidades dos EUA para se viver
Baseando-se nessa lista, abrem-se oportunidades para as empresas encaminharem seus colaboradores para os EUA.
Gestión de aspectos legales y regulatorios trabajando con expatriados en América Latina.
El departamento de RH puede ayudar a las empresas en la gestión de asuntos fiscales asociados con la expatriación de empleados
Desafíos de los ejecutivos expatriados en América Latina
Un desafío común entre los ejecutivos expatriados es la adaptación cultural.
¿Cómo puede RRHH apoyar al expatriado?
Antes de la expatriación, el departamento debe asegurarse de que los expatriados tengan toda la información necesaria.